Werkwijze en tarieven Coaching

Een belangrijk uitgangspunt van een coachingstraject is dat ik, als coach, samen met jou werk aan het bereiken van je leerdoelen. Tijdens de gesprekken ontwikkel je nieuwe inzichten, vaardigheden en handvatten, waarmee je zelfstandig aan de slag kan. We werken samen aan oplossingen voor lastige situaties in je werk en ik help je met de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden die je graag wilt leren voor je werk.

Dit doe ik graag vanuit de kennis, kwaliteiten, ervaring en motivatie die al bij jou aanwezig zijn. Bovendien zal ik, als dit bijdraagt aan het positieve verloop van het coachingstraject, mijn eigen kennis, kunde en ervaring delen.

Wil je meer weten over de werkwijze en tarieven coaching? In de coachingsgesprekken die 1,5 uur duren, maak ik regelmatig gebruik van relevante, beproefde en wetenschappelijk onderbouwde methodieken, testen en oefeningen. Ieder mens is uniek en heeft zijn of haar eigen leervraag. Ik stem daarom de methodieken en oefeningen af op de persoon en op zijn of haar leerdoelen.

Tijdens de gesprekken zullen de gecoachte en ik samen regelmatig stil staan bij de leerdoelen. In hoeverre zijn deze  bereikt.  Tot slot zullen we werken aan het borgen van de nieuw inzichten en vaardigheden.

Ik zal mijn uiterste best doen je vanuit mijn deskundigheid en integriteit te helpen persoonlijk en professioneel te groeien om je leerdoelen te bereiken. Het is vervolgens aan jou om het geleerde in de praktijk te brengen.

Een belangrijke basis om resultaatgericht te kunnen werken aan persoonlijke ontwikkeling en professionele groei is vertrouwen tussen coach en gecoachte. De inhoud van de gesprekken is daarom van vertrouwelijke aard. Hierop maak ik alleen een uitzondering als er sprake is van een wettelijke verplichting of in het kader van een klachtenregeling.

Als gediplomeerd coach ben ik aangesloten bij de Nobco. De Nederlandse Orde voor beroepscoaches en volg hierbij haar Ethische Gedragscode

Ik heb een coachende en resultaatgerichte stijl van begeleiden, waarbij ik veel vragen stel om je te laten nadenken over jezelf en je persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Dit wissel ik af met het aanbieden van inzichten, kennis, kunde, praktische handvatten en oefeningen, allemaal beproefd of wetenschappelijk onderbouwd. Ik gebruik hierbij een oprechte, ontspannen, verbindende en duidelijke communicatiestijl met respect voor mijn gesprekspartner(s).

Een belangrijk uitgangspunt van een coachingstraject of een teamontwikkelingstraject is dat ik samen met de coachee of teamleden werk aan de ontwikkeling van de leerdoelen. Tijdens de sessies ontwikkelen zij nieuwe inzichten, vaardigheden en praktische handvatten, waarmee zij zelfstandig en onafhankelijk aan de slag kunnen. Dit doe ik graag vanuit de kennis, kwaliteiten, ervaring en motivatie die al bij hen aanwezig zijn. Tijdens de bijeenkomsten maak ik gebruik van relevante, beproefde en wetenschappelijk onderbouwde methodieken, testen en oefeningen. Ieder mens en team is uniek en heeft zijn of haar eigen leervraag. Ik vind het daarom belangrijk dat ik de methodieken en oefeningen op de coach of het team afstem en op de leerdoelen.

Methodieken, oefeningen en vragenlijsten

Ik ben, naast mijn coachingsopleiding, ook voor ACT (Acceptance and Commitment Therapy) – opgeleid en gebruik deze methode veel in de praktijk. Daarnaast maak ik veel gebruik van andere methodes en oefeningen om inzicht te geven en praktische handvatten. Een kleine greep uit mijn Toolbox: de Transactionele Analyse, Voice Dialogue, communicatiestijlen, de 5 frustraties van Lencioni, Belbin, leiderschapsmodellen zoals situationeel leiderschap, een gespreksmodel om assertief te communiceren (verbindend en doeltreffend) en diverse anderen methodieken. Ik ben bovendien gecertificeerd voor de drijfverenscan IntoDrives. De methodes pas ik aan aan de persoon of het team en de leerdoelen, waarbij vanzelfsprekend het gesprek met de coachee of de begeleiding van het team het belangrijkste uitgangspunt is.

De meeste coachingstrajecten bestaan uit 6 tot 10 gesprekken. Tussen de gesprekken door heb je de tijd en ruimte om met de nieuwe inzichten, handvatten en vaardigheden te gaan oefenen. Een gesprek duurt meestal 1,5 uur (op verzoek kunnen dit ook sessies van twee uur zijn). Afhankelijk van het aantal gesprekken duurt een coachingstraject tussen de 2 maanden en een halfjaar. Coaching kan plaatsvinden in mijn praktijkruimte, tijdens een wandeling, op locatie (afhankelijk van de afstand) en online.

Kennismaken coachingstraject

Contact

Vergoeding

Ben je op zoek naar een coach en wil je gratis en vrijblijvend kennismaken en alvast onderzoeken wat je leerdoelen zijn? Neem contact met me op en we plannen een afspraak.