Veelgestelde vragen over coaching en Training
Staat je vraag er niet tussen?
Wat is coaching en wat is het verschil met een training of mentoring? Hoe coach je en train je? Wat is je werkwijze bij teamcoaching? Vanuit welke kernwaardes begeleid je? Vragen over coaching en training die geïnteresseerden en opdrachtgevers mij regelmatig stellen.
Veel gestelde vragen over coaching en training
Wat is coaching?
Coaching is een proces waarbij de coach vanuit zijn vakdeskundigheid en integriteit de coachee begeleidt in zijn/haar/hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Dankzij individuele gesprekken in combinatie met oefeningen help ik je als coach je leerdoelen te behalen. Leerdoelen kunnen situaties zijn die je lastig vindt om mee om te gaan, vaardigheden die je (verder) wilt ontwikkelen, het werken aan je carrière en loopbaan en/of het het ontdekken wat jij belangrijk vindt in je werk en je privéleven.
Het doel van coaching is je op een duurzame manier te begeleiden in je persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Het resultaat is om met meer plezier, zelfvertrouwen en succes te leven, te werken, te communiceren, samen te werken en/of leiding te geven.
Hoe coach ik?
Als gediplomeerd en ervaren coach (sinds 2008 werkzaam als coach) ben ik opgeleid om je te begeleiden je leerdoelen te behalen. Tijdens de gesprekken ontwikkel je nieuwe inzichten en handvatten, waarmee je zelfstandig in jouw praktijksituatie aan de slag kan. Dit doe ik graag vanuit de kennis, vaardigheden, ervaring en motivatie die al bij jou aanwezig is. Daarnaast zal ik, als dit bijdraagt aan het positieve verloop van het coachingstraject, mijn eigen kennis, vaardigheden en ervaring delen.
Coaching; ontspannen en effectief
Ik maak gebruik van relevante, beproefde en wetenschappelijk onderbouwde methodieken, vragenlijsten en oefeningen. Ieder mens is uniek en heeft zijn of haar eigen leervraag. Ik stem daarom de methodieken en oefeningen af op de persoon en op zijn of haar leerdoelen en leertempo. Tijdens de gesprekken zullen de coachee en ik samen regelmatig evalueren. In hoeverre zijn de leerdoelen bereikt en wat is er nog nodig? Tot slot zullen we werken aan het borgen van de nieuw geleerde inzichten en vaardigheden voor een duurzaam resultaat.
Meer regie
Coaching helpt je je zelfkennis en je zelfsturend vermogen te vergroten en meer regie te krijgen op de kwaliteit van je leven en je werk. Je gaat daardoor bewuster, effectiever en meer ontspannen om met (lastige) situaties in je werk en je leven.
Wat is het verschil tussen een coach en een mentor?
De kracht van de coach ligt in het helpen van de coachee de juiste weg te vinden naar zijn/haar/hun ontwikkeldoelen. In tegenstelling tot een mentor, waarbij de nadruk ligt op het leren binnen een vakgebied vanuit eigen ervaring van de mentor, richt coaching zich op het persoonlijke proces van de cliënt om zichzelf te helpen ontwikkelen. In een coachingsproces is er meer flexibiliteit in het leerpad van de coachee. Ook is de coachee meer zelf aan het stuur in het traject. Mentoring wordt ingezet bij het leren van een vak.
Wat is het verschil tussen een coach en een psycholoog/psychotherapeut?
Een psycholoog/psychotherapeut begeleidt iemand met emotionele problemen, met het verwerken van traumatische gebeurtenissen of met psychische problemen.
Een coach begeleidt je vanuit het hier en nu en naar de toekomst toe met vragen die je hebt over je werk en je leven. Als coach help ik je je eigen keuzes te maken en je eigen oplossingen te vinden voor situaties waar je tegenaan loopt, iets wat jou belemmert in je werk en je leven, om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of om jezelf beter te leren kennen. Je ontwikkelt nieuwe inzichten en praktische handvatten waarmee je direct aan de slag kan.
Mocht ik, als coach, tijdens het coachingstraject zaken tegenkomen die buiten mijn deskundigheid vallen, dan zal ik dat bespreken met de coachee en hem/haar/hun zo nodig naar een andere deskundige verwijzen. Hoe dit van invloed is op het vervolg van het coachingstraject, zal in goed overleg worden besproken.
Wat is het verschil tussen coaching en training?
Bij training werk je in een groep aan vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Er is vooraf een programma opgesteld dat de deelnemers de benodigde kennis en vaardigheden helpt te ontwikkelen.
Waarin onderscheid Ingrid zich in coaching en training?
Ik begeleid als coach, trainer, teamcoach en gespreksbegeleider van bijeenkomsten mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke ontwikkelingen professionele groei.
Oprecht, inlevend en duidelijk
Op vriendelijke en resultaatgerichte wijze help ik vraagstukken en doelen in overzichtelijke stappen op te knippen en tools te ontwikkelen om deze te behalen. Ik help belemmerende gedachten te doorbreken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en uit te breiden. Je krijgt daarbij praktische handvatten die je direct kunt gebruiken. Ik heb een vriendelijke en doeltreffende stijl van begeleiden. Ik gebruik hierbij een oprechte, ontspannen, verbindende en duidelijke communicatiestijl met respect voor mijn gesprekspartner(s).
Coaching en training; maatwerk
Omdat ieder mens, team of organisatie uniek is met zijn eigen behoeften, ideeën, mening en wensen, is elk traject maatwerk. Ik bekijk samen met de opdrachtgever, de professional, het team en/of de organisatie welke aanpak nodig is voor het beste mogelijk resultaat.
Wie begeleid ik?
De mensen die ik begeleid zijn professionals, zelfstandig ondernemers, leidinggevenden, teams, MT-leden en directieleden. Zij hebben gemeen dat zij zich op hun eigen niveau persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen om ontspannen en succesvol te werken, samen te werken, te communiceren en/of leiding te geven in hun werk en leven.
Kernwaarden
Mijn kernwaarden hierbij zijn:
- Inlevend
- Doeltreffend
- Integer
- Deskundig
- Verbindend
- Duidelijk
- Rustig
Ik zoek een coach voor een medewerker/collega. Hoe pak ik dit aan?
Ik coach, naast particulieren en ondernemers, veel voor organisaties in opdracht van werkgevers.
Een medewerker/collega is altijd van harte welkom om gratis en vrijblijvend te komen kennismaken.
In dit kennismakingsgesprek maken we persoonlijk kennis met elkaar. Tijdens dit gesprek wil ik graag wat meer weten over de leerdoelen en leren we elkaar kennen. Bovendien nodig ik je van harte uit om al je vragen over mij en/of mijn werkwijze aan mij te stellen.
Het kennismakingsgesprek duurt ongeveer een half uur. Je kunt hiervoor een afspraak maken via deze link , mailen naar info @ banninkcoaching.nl of bellen naar 06 - 50921371.
Online coaching
Ook coach ik online, voor mensen die reistijd en afstand willen vermijden, zoals mensen die lang moeten reizen in Nederland, in het buitenland wonen of files willen vermijden.
Ik kom graag in contact met de opdrachtgever. Is de afstand, reistijd of agenda een drempel, dan kan dit ook telefonisch, via Teams of Zoom.
Naar aanleiding van het kennismakingsgesprek maak ik een prijs- en werkwijzevoorstel op maat.
Hoe lang duurt een gemiddeld coachingstraject?
Een gemiddeld coachingstraject duurt gemiddeld 4 tot 10 sessies van 1,5 uur. Het aantal gesprekken hangt af van de leerdoelen van de coachee. Daarnaast coach ik professionals die regelmatig een afspraak maken (bijvoorbeeld één keer per kwartaal) om te sparren over vaardigheden die ze verder willen ontwikkelen, over welke acties ze kunnen ondernemen om hun doelen in hun werk te halen of om situaties te bespreken waar ze tegen aan lopen in hun leven en hun werk. Tot slot is het mogelijk om een dagdeel of dag te werken aan je persoonlijk leiderschap.
Waar vinden de coachingsgesprekken plaats?
Als coach ben ik gevestigd in Leiden. In principe vinden de gesprekken plaats in mijn praktijkruimte. Om geconcentreerd te kunnen werken aan je persoonlijke ontwikkeling en professionele groei is het aan te raden om te kiezen voor een ontspannen locatie buiten je werk- en/of privésituatie. Hierover kunnen we afspraken maken. De keuze is aan jou of aan de opdrachtgever. Daarnaast wandel ik regelmatig met cliënten in Leiden en coach ik online. Alle vormen zijn prettig en effectief.
Coach je online?
Daarnaast coach ik regelmatig via Zoom of Teams als reistijd en/of de afstand een rol speelt. Ervaring is dat de gecoachte dit over het algemeen als prettig en effectief ervaart. Regelmatig combineren cliënten face to face contact en/of online contact. Meer informatie over online coaching
Ik zoek een teamcoach, trainer, gespreksbegeleider of spreker voor de organisatie. Hoe pak ik dat aan?
Tijdens een kennismakingsgesprek inventariseer ik graag samen met de opdrachtgever wat de leervragen zijn. Naar aanleiding van het kennismakingsgesprek maak ik een prijs- en werkwijzevoorstel op maat. De inhoud, de methode, de soort begeleiding en de oefeningen stem ik af op de leervraag en op de behoefte van de organisatie.
Interesse in een training, teamontwikkelingstraject, intervisie, lezing of teamcoachingstraject? Ik nodig je van harte uit om contact met me op te nemen via:
Contact over Coaching en Training
Drijfverenscan
Contact
Vertrouwelijkheid in coaching en training
Zijn de gesprekken en trainingssituaties vertrouwelijk?
Ik ben geregistreerd bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) en daarmee ondersteun ik de Internationale Ethische Code voor Beroepscoaches. Ik ben gehouden aan haar klachtenreglement. Klachtenreglement | NOBCO en onderschrijf bovendien de EMCC Diversiteit- en inclusieverklaring EIA European Individual Accreditation (nobco.nl) aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches www.nobco.nl ) en volg hiermee haar Ethische Code.