Een teamconflict oplossen ; constructief werken met je collega’s aan een oplossing
Hoe goed je ook je best doet om teamconflicten te voorkomen, de meeste secretaresses, officemanagers en managementassistenten hebben er in hun werk weleens mee te maken gehad. Ben je echter samen met je collega’s in straat constructief te werken aan het oplossen van een teamconflict, dan kunnen jullier er sterker uitkomen.
Artikel van Ingrid Bannink in Managementsupport, vakblad voor ondersteuners.
Verbeteren van de samenwerking en de prestaties
Voorbeelden die ik als teamcoach en trainster geregeld bij secretaresseteams tegenkom, zijn:
- Collega’s die niet openstaan voor elkaars standpunten
- Teamleden die het conflict vermijden
- Collega’s die een zondebok aanwijzen
Daarom ‘Een teamconflict oplossen in zes stappen’
Stap 1: Herken en Erken een teamconflict tijdig
Stap 2: Is iedereen bereik om actief mee te werken aan het oplossen van het teamconflict?
Wil je de overige vier stappen ook lezen? Lees dan hier verder: Managementsupport~teamconflict~2018 juni
Voordat je het weet, gaan emoties meespelen en escaleert een discussie over de inhoud in een conflict.
Heb je een conflict in je team? Zijn er onderhuidse of zichtbare spanningen in jouw team? Heb je hulp nodig?
Neem contact met me op; Voor meer onderlinge samenwerking, plezier en zichtbaar betere prestaties.
Was deze column interessant voor je?
Meld je dan ook aan en ontvang regelmatig gratis praktische tips en inspiratie over persoonlijke ontwikkeling en professionele groei naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes in het werk.
Al meer dan 4.500 lezers gingen je voor!
Je ontvangt geen 'spam'. Je kunt je op ieder moment afmelden en je e-mailadres wordt niet aan derden gegeven.
