Ingrid Bannink

Mensen en teams die ontspannen en effectief werken, communiceren, samenwerken of leidinggeven hebben betere onderlinge werkrelaties en behalen gemakkelijker hun doelstellingen. Zij ervaren bovendien meer plezier, zelfvertrouwen en succes in hun werk.

Sinds 2008 werk ik als gediplomeerd en ervaren coach, teamcoach, gespreksbegeleider en trainer en doe ik wat ik het allerliefste doe! Met mijn oprechte betrokkenheid, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid begeleid ik op professionele en integere wijze mensen, teams en organisaties. Ik werk met hen aan hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei om hun leerdoelen te halen.

Ervaring

Ik heb 20 jaar lang leiding gegeven aan een verscheidenheid aan afdelingen; van ondersteunde afdelingen tot grote front-office afdelingen (klantenservice, winkels, klachtenafdeling). In deze functies heb ik veel ervaring opgedaan met de ontwikkeling van persoonlijk en professioneel leiderschap, het vergroten van zelfkennis en het (team)coachen en trainen van de beste professionele versie van mensen en teams. Ook het begeleiden van bijeenkomsten en het geven van workshops, lezingen en trainingen deed ik al met veel plezier.

Testimonial  over Ingrid Bannink

“Ik heb tien gesprekken met Ingrid Bannink gevoerd op een punt in mijn leven en in mijn carrière waarop bewustwording en richting nodig was. Zij deed dat op een prettige, rustige manier zonder te (ver)oordelen en bovendien stapsgewijs en gestructureerd. Ik ben écht aan het denken gezet over mijn eigen gedrag, mijn omgeving en mijn doelen. Daarbij is wel noodzakelijk dat je je actief en open opstelt en wat met de feedback van Ingrid wilt doen.

Dus uit de comfortzone stappen zogezegd. Ik heb dat daadwerkelijk gedaan en nu een keuze gemaakt waarvan ik nooit had gedacht dat ik dat zou gaan doen. Het resultaat van een denk- en coachingsproces waarvan Ingrid aan de basis stond. Dank je wel Ingrid voor de nuttige sessies en veel succes als coach.”  ~Caroline Ploeger~

Opleidingen

Om mezelf verder te bekwamen in het begeleiden van mensen, teams en organisaties heb ik de afgelopen jaren diverse opleidingen afgerond; een opleiding post-hbo bedrijfskunde, HBO personeelsmanagement, post-hbo mediation en post-hbo Coaching en Begeleiding. Ik ben gecertificeerd voor IntoDrives, ben ACT -gecertificeerd (Acceptance and Commitment Therapy) en heb hiervoor de specialisatie coaching gevolgd. Verder houd ik mezelf scherp door regelmatig vakgerichte trainingen te volgen, ben ik actief lid van de werkgroep ‘Ontwikkelen en Opleiden’ in de regio Leiden en neem ik deel aan een Nobco-intervisiegroep.

Specialismen Ingrid Bannink

Als betrokken coach, teamcoach, gespreksbegeleider van bijeenkomsten en trainer help ik mensen en teams met hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Dit doe ik door vraagstukken en doelen in overzichtelijke stappen op te knippen en tools te helpen ontwikkelen om deze te behalen. Ik help hen hun zelfkennis te vergroten, anders te kijken naar belemmerende gedachtenpatronen en hun gedragsrepertoire uit te breiden. Hiermee ontwikkelen zij een prettige, waardevolle en effectieve (professionele) versie van zichzelf en van het team. Ik gebruik hierbij een ontspannen, oprechte, verbindende en duidelijke communicatiestijl met respect voor mijn gesprekspartner(s).

Uitgangspunt van mijn begeleiding

Een belangrijk uitgangspunt van een coachingstraject of een teamontwikkelingstraject is dat ik samen met de coachee of teamleden werk aan de ontwikkeling van de leerdoelen. Tijdens de sessies ontwikkelen zij nieuwe inzichten, vaardigheden en praktische handvatten, waarmee zij zelfstandig en onafhankelijk aan de slag kunnen. Dit doe ik graag vanuit de kennis, kwaliteiten, ervaring en motivatie die al bij hen aanwezig zijn. Tijdens de bijeenkomsten maak ik gebruik van relevante, beproefde en wetenschappelijk onderbouwde methodieken, testen en oefeningen. Ieder mens en team is uniek en heeft zijn of haar eigen leervraag. Ik vind het daarom belangrijk dat ik de methodieken en oefeningen op de coachee of het team afstem en op de leerdoelen.

Methodieken, oefeningen en vragenlijsten

Het gesprek dat ik voer met een coachee of team is het belangrijkste onderdeel van de begeleiding. Ik vind het belangrijk dat mensen hun verhaal kunnen vertellen om zo in het gesprek met mij tot inzichten te komen. Ik ben, naast mijn basiscoachingsopleiding, ook ACT voor coaching (Acceptance and Commitment Therapy) opgeleid en gebruik deze methode veel in de praktijk. Daarnaast maak ik veel gebruik van andere methodes en oefeningen om inzicht te geven en praktische handvatten. Een kleine greep uit mijn Toolbox: de Transactionele Analyse, Voice Dialogue, communicatiestijlen, de 5 frustraties van Lencioni, Belbin, leiderschapsmodellen zoals situationeel leiderschap, een gespreksmodel om assertief te communiceren (verbindend en doeltreffend) en diverse anderen methodieken. Ik ben bovendien gecertificeerd voor de drijfverenscan IntoDrives. De methodes pas ik aan aan de persoon of het team en de leerdoelen, waarbij vanzelfsprekend het gesprek met de coachee of de begeleiding van het team het belangrijkste uitgangspunt is.

Wil jij, het team of de organisatie onder meer leren:

• Versterken van je persoonlijk leiderschap
• De onderlinge werksfeer en werkrelatie kan verbeteren
• Ontdekken van jouw kwaliteiten of die van het team of de organisatie en deze bewust inzetten in de praktijk
• Hoe ontspannen en effectief werken, communiceren en samenwerken en/of leidinggeven
• Effectief mens- en doelgericht leidinggeven
• Assertief communiceren
• Je loopbaan en carrière ontwikkelen
• Constructief feedback geven en ontvangen en omgaan met weerstand
• Je invloed en zichtbaarheid vergroten en je effectief profileren
• Hoe je om gaat met valkuilen, zoals faalangst, perfectionisme, conflictvermijdend gedrag, botheid
• Omgaat met spanningsklachten als werkdruk en werkstress
• Hoe je constructief (samen) jouw doelen of die van het team kunt halen
• Vergroten van je zelfvertrouwen, je vitaliteit, ontspanning in je werk en leven, zingevingsvragen
• Timemanagement en prioriteiten stellen
• Versterken van de teamcommunicatie en teamsamenwerking zoals omgaan met conflicten en constructief vergaderen

Testimonials

“Dank je wel voor de prettige en leerzame gesprekken. Je rustige en deskundige manier waarop je met mij de gesprekken hebt gevoerd, hebben mij veel inzichten en handvatten opgeleverd. Af en toe heb je me gespiegeld en dat was soms slikken. Maar je deed dit zonder oordeel en op een manier die veilig voelde en ik voelde gewaardeerd. Ik beveel Ingrid Bannink van harte aan. Nogmaals dank. Ik heb veel om op terug te kijken.”  ~Marion, strategisch projectleider~

Ik heb de begeleiding en benadering van Ingrid erg gewaardeerd. Heel persoonlijk, en prettig. Door de juiste vragen te stellen op een prettige manier en zonder oordeel, gaf het mij de ruimte om zelf de oplossing te zoeken. Veel persoonlijke voorbeelden vanuit de praktijk gaven mij een goed referentiekader. Ik heb veel  geleerd van Ingrid over diverse onderwerpen op het gebied van persoonlijk leiderschap. ~Martin, manager Petrochemische industrie~

Begeleidingsvormen door Ingrid Bannink

De begeleidingsvormen die ik vaak inzet zijn: coaching, teamcoaching, intervisie, teamontwikkeling, een interactieve lezing of een (online) training . Voor de persoonlijke ontwikkeling en professionele groei van mensen en teams  voor meer plezier, zelfvertrouwen en succes in hun werk en hun leven. Bovendien heb ik veel ervaring met online coaching voor mensen die reistijd en afstand willen overbruggen.

Contact met Ingrid Bannink

Ben je benieuwd naar wat ik voor jou kan betekenen?

Neem contact op met Ingrid Bannink voor het plannen van een vrijblijvend adviesgesprek.

Drijfverenscan

Beroepsorganisatie

Als gediplomeerd coach ben ik aangesloten bij de Nobco , De Nederlandse Orde voor beroepscoaches en commiteer mij aan de Internationale Ethische Gedragscode voor Beroepscoaches  en het klachtenreglement van de Nobco. Daarnaast vind ik diversiteit en inclusie belangrijk, ook binnen coaching. Ik ondersteun daarom de EMCC Diversiteit- en Inclusieverklaring.