Teamontwikkeling voor een team dat constructief samenwerkt
Prettig en effectief samenwerken vinden teamleden vaak lastig. De teamleden kennen elkaar nog niet goed of zijn allemaal anders. Ze hebben een ander karakter, een andere manier van communiceren, andere vaardigheden, verantwoordelijkheden, belangen en interesses. Een traject teamontwikkeling helpt de leden in het team elkaar beter te begrijpen en constructief met elkaar samen te werken voor een optimaal resultaat.
Teamontwikkeling; Mensen met elkaar verbinden om optimaal te presteren
- Kennen de teamleden zichzelf en elkaar nog niet goed genoeg?
- Zit het team midden in een veranderingsproces of reorganisatie?
- Heeft u een nieuw team samengesteld en moeten de leden nog aan elkaar wennen?
- Loopt de communicatie nog niet soepel in het team, tussen teams of tussen het team en de organisatie?
- Is het nodig om de onderlinge verwachtingen te verhelderen? De taken, rollen en doelen duidelijk te krijgen?
- Is het gevoel van veiligheid, vertrouwen en betrokkenheid voldoende aanwezig in het team, zodat de teamleden prettig en effectief met elkaar samenwerken en resultaten behalen?
Verbindende doeltreffendheid
Onderling respectvol met elkaar omgaan is noodzakelijk om constructief te communiceren en samen te werken. Zonder deze verbinding gaan mensen elkaar vermijden, ontwikkelen ze een gevoel van onveiligheid waardoor ze slechter gaan presteren. Soms is het nodig om extra aandacht te besteden aan de ontwikkeling van een team om tot een beter onderling begrip en contact te komen. De teamleden zullen dan meer betrokkenheid en een hogere inzet laten zien om de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Of dat nu gaat om een operationeel team is of een managementteam.Teamontwikkeling; samen sterker worden voor meer werkplezier en betere prestaties
Wilt u bijvoorbeeld dat de teamleden als team:- zichzelf en elkaar beter leren kennen?
- Leren optimaal gebruik te maken van elkaars kwaliteiten en talenten?
- Zich ontwikkelen tot een professioneel team?
- Meer onderling begrip en verbinding ontwikkelen?
- Effectief leren samenwerken en communiceren?
- Leren op een respectvolle manier voor hun mening op te komen?
- Verantwoordelijkheid te nemen voor het gemeenschappelijke doel?
- Leren elkaar feedback te geven op een constructieve manier?
- Begeleid worden om onderlinge verwachtingen, doelen, taken en rollen te verhelderen?
- Gestimuleerd worden in beweging te komen om de juiste dingen te doen en te zeggen op het juiste moment?
Teamontwikkeling; constructief communiceren en samenwerken
Het resultaat van een teamontwikkelingsproces is dat uw medewerkers en /of het team:- Onderling effectiever communiceren en succesvol samenwerken
- Constructief feedback (durven) geven en ontvangen; 1 op 1 en in groepen
- Onderling verwachtingen rollen, taken en doelen hebben verhelderd
- Een duidelijke vertaling hebben gemaakt van het 'wat' naar het 'hoe'
- Weten hoe ze de werksfeer zelf kunnen verbeteren en plezier hebben in de samenwerking
- Meer verantwoordelijkheid en regie nemen voor hun eigen bijdrage aan de teamdoelen
- Het beste uit zichzelf en het team halen voor een optimale prestatie
- Merken dat er meer openheid en ontspanning is in het team
- Meer onderling vertrouwen en respect ervaren.
Contact
Hoe kan ik jullie als team helpen? Heb je interesse in een teamontwikkelingsproces op een ontspannen, veilige en resultaatgerichte manier voor jullie team of organisatie? Neem contact met me op en vraag naar de mogelijkheden.Ontspannen en effectief samenwerken en teamdoelen realiseren
Een teamontwikkelingstraject is bijvoorbeeld bedoeld voor:- Teamleden van een afdeling die tegen de zelfde lastige situaties in hun werk op lopen.
- Nieuwe teams die zich willen ontwikkelen tot een professioneel team
- Teams in een veranderingsproces of een reorganisatie die weer krachtig willen worden
- Operationele teams en / of managementteams die het onderlinge contact willen verdiepen om beter te communiceren en samen te werken
- Teams die duidelijke afspraken met elkaar willen maken op het gebied van strategie, doelen, taken, rollen en verwachtingen
- Teams die op een personeelsdag of heidag op een ontspannen en resultaatgerichte manier willen werken aan hun teamontwikkeling.
Werkwijze Teamontwikkeling
In een teamontwikkelingsproces wordt op een prettige, veilige en resultaatgerichte manier gewerkt aan het verstevigen van de onderlinge samenwerking en communicatie. Een traject teamontwikkeling wordt op maat samengesteld in overleg met de opdrachtgever. Dit gaat om de leerdoelen en de duur van de begeleiding.Verder...
Ook een combinatie van individuele coaching, teamcoaching en training om de ontwikkeling van teamleden extra krachtig te maken, is mogelijk.Drijfverenscan Teamontwikkeling
Verder ben ik gecertificeerd voor de Drijfverenscan van IntoDrives. De Drijfverenscan geeft inzicht in wat iemand motiveert, wat hij of zij logisch vindt en zijn denkkader is. Ook geeft de scan inzicht in wat iemand minder prettig vindt in het gedrag van anderen en in wat voor soort omgeving iemand het beste tot zijn recht komt. Kortom je leert jezelf beter kennen zowel als persoon als ook als professional. De drijfverenscan vormt een goede basis om snel tot de kern van het gesprek te komen en te werken aan je leerdoelen.