Teamontwikkeling

Naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes van het team of de organisatie.

Samenwerken lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk is het dat niet altijd. Verschillende persoonlijkheden, belangen, verwachtingen en manieren van communiceren kunnen ervoor zorgen dat de samenwerking stroever verloopt dan gewenst. Teamleden begrijpen elkaar niet altijd goed, spreken verwachtingen onvoldoende uit of vinden het lastig om elkaar aan te spreken op gedrag en afspraken.

Om prettig en effectief samen te werken, is het belangrijk dat er voldoende vertrouwen, openheid en onderling respect is. Wanneer die basis onder druk komt te staan, kunnen misverstanden ontstaan, gaan mensen elkaar vermijden of voelen zij zich minder vrij om hun mening te geven. Dat heeft vaak invloed op de betrokkenheid, het werkplezier en de resultaten van het team.

Neem contact op

Mensen met elkaar verbinden

Verbindende doeltreffendheid

Teamontwikkeling helpt om meer inzicht te krijgen in wat teamleden bindt, hoe de samenwerking en communicatie in de praktijk verlopen en wat nodig is om beter samen te werken. Niet door mensen te veranderen, maar door met elkaar te onderzoeken wat goed gaat, waar knelpunten ontstaan en hoe daar op een constructieve manier mee omgegaan kan worden.

Wanneer teamleden elkaar beter begrijpen, verwachtingen duidelijker zijn en gesprekken open en respectvol gevoerd kunnen worden, ontstaat er vaak meer onderling begrip, vertrouwen en betrokkenheid. Daardoor wordt het makkelijker om verschillen bespreekbaar te maken, afspraken na te komen en gezamenlijk te werken aan de doelen van het team. Of het nu gaat om een operationeel team, een managementteam of een directieteam.

Is dit herkenbaar?

Teamontwikkeling: mensen met elkaar verbinden om optimaal te presteren

Teamontwikkeling is van toegevoegde waarde wanneer teams of organisaties de volgende vragen herkennen:

Kennen de teamleden zichzelf en elkaar nog niet goed genoeg?

Heeft u een nieuw team samengesteld en moeten de leden nog aan elkaar wennen?

Is het nodig om de onderlinge verwachtingen te verhelderen? De taken, rollen en doelen duidelijk te krijgen?

Onderlinge spanning en irritatie de samenwerking in de weg zit.

Je wilt met het team aan de slag onder begeleiding van een teamcoach om teamplannen te maken, teamdoelen bespreken.

Zit het team midden in een veranderingsproces of reorganisatie?

Loopt de communicatie nog niet soepel in het team, tussen teams of tussen het team en de organisatie?

Is het gevoel van veiligheid, vertrouwen en betrokkenheid voldoende aanwezig in het team, zodat de teamleden prettig en effectief met elkaar samenwerken en resultaten behalen?

Is er gedoe in het team en teamleden willen graag met elkaar in gesprek.

Je hebt een teamuitje of organisatiebijeenkomst en je wilt een inspirerende spreker

In zulke situaties kan begeleiding helpen om hierover het gesprek met elkaar aan te gaan en gezamenlijk richting te bepalen. Ook in het Engels.

Doelstellingen

Teamontwikkeling: Werken aan verbinding en resultaat

In teamontwikkeling staat daarom niet alleen het ‘wat’ centraal (doelen en resultaten), maar ook het ‘hoe’: hoe willen we met elkaar omgaan en werken we samen, hoe communiceren we en nemen we verantwoordelijkheid? Dat geldt voor zowel operationele teams als management- en leidinggevende teams. Een gediplomeerd en ervaren teamcoach kan daarbij helpen.

Wilt u bijvoorbeeld dat de teamleden als team:

Zichzelf en elkaar beter leren kennen?

Zich ontwikkelen tot een professioneel team?

Effectief leren samenwerken en communiceren?

Verantwoordelijkheid nemen voor het gemeenschappelijke doel?

Begeleid worden om onderlinge verwachtingen, doelen, taken en rollen te verhelderen?

Leren optimaal gebruik te maken van elkaars kwaliteiten en talenten?

Meer onderling begrip en verbinding ontwikkelen?

Leren op een respectvolle manier voor hun mening op te komen?

Leren elkaar feedback te geven op een constructieve manier? Ontwikkelen om lastige onderwerpen uit te spreken met elkaar.

Gestimuleerd worden in beweging te komen om de juiste dingen te doen en te zeggen op het juiste moment?

Resultaat

Wat levert teamontwikkeling op samen met een teamcoach?

Teamleden en leidinggevenden in organisaties ervaren vaak dat:

Effectievere communicatie

Onderling effectiever en duidelijker communiceren en succesvol samenwerken

Constructieve feedback

Constructief feedback (durven) geven en ontvangen; één op één en in groepen.

Verheldering

Onderling verwachtingen, rollen, taken en doelen hebben verhelderd.

Van wat naar hoe

Een duidelijke vertaling hebben gemaakt van het wat naar het hoe.

Werksfeer verbeteren

Weten hoe ze de werksfeer zelf kunnen verbeteren en plezier hebben in de samenwerking.

Verantwoordelijkheid

Meer verantwoordelijkheid en regie nemen voor hun eigen bijdrage aan de teamdoelen.

Optimale prestatie

Het beste uit zichzelf en het team halen voor een optimale prestatie.

Openheid en ontspanning

Merken dat er meer openheid en ontspanning is in het team.

Vertrouwen en respect

Meer onderling vertrouwen en respect ervaren.

Voor wie

Ontspannen en effectief samenwerken en teamdoelen realiseren

Een teamontwikkelingstraject met een teamcoach is bijvoorbeeld bedoeld voor:

Teamleden die tegen dezelfde lastige situaties in hun werk oplopen.
Nieuwe teams die onder begeleiding van een teamcoach zich willen ontwikkelen tot een professioneel team.
Teams in een veranderingsproces of een reorganisatie die weer krachtig willen worden.
Teams waarin de onderlinge communicatie vaak onduidelijk is en die tot irritatie leidt.
Teams waarin lastige situaties blijven hangen en ten koste van de samenwerking en werksfeer gaan.
Operationele teams en/of managementteams die het onderlinge contact willen verdiepen om beter te communiceren en samen te werken.
Teams die duidelijke afspraken met elkaar willen maken op het gebied van strategie, doelen, taken, rollen en verwachtingen.
Teams die op een personeelsdag of heidag op een ontspannen en resultaatgerichte manier willen werken aan hun teamontwikkeling.

Werkwijze

Werkwijze Teamontwikkeling

Ik begeleid als teamcoach teams en organisaties bij het proces van samenwerking en persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als begeleider van teamontwikkelingstrajecten heb ik veel ervaring in en inhoudelijke deskundigheid van communicatie, samenwerking, leiderschap en professioneel functioneren. Ik zorgin mijn begeleiding voor:

Veiligheid en openheid
Heldere structuur in gesprekken
Warme, scherpe en uitnodigende vragen
Ruimte voor reflectie en beweging

Altijd met aandacht voor de context waarin het team werkt. Ik gebruik hierbij een oprechte, ontspannen, verbindende en duidelijke communicatiestijl met respect voor alle betrokkenen. Ook in het Engels mogelijk.

Maatwerk Teamontwikkeling

De begeleiding van een teamontwikkelingsproces stel ik altijd op maat samen in overleg met de opdrachtgever. We stemmen af op:

De ontwikkelvragen
De samenstelling van het team
De manier, duur en intensiteit van de begeleiding

Wil je verkennen wat teamontwikkeling kan betekenen voor jullie team of organisatie? Neem gerust contact op om samen te onderzoeken welke vorm van begeleiding past bij jullie vraagstuk.

Testimonials

Ervaringen van mijn cliënten

Ontdek hoe teamcoaching anderen heeft geholpen hun doelen te bereiken

“Knap dat je op zo’n prettige manier ons kon spiegelen in ons gedrag. We hebben ontzettend veel van je geleerd. Ik zag in het begin tegen de bijeenkomsten op, maar de manier waarop je deze ontspannen en met droge humor hebt begeleid en ons in onze waarde hebt gelaten, heeft ervoor gezorgd dat ik me erop ging verheugen. Na elke sessie werd het probleem duidelijker en ook de oplossing.”

Ron de Vres

Accountant

Dank je wel voor je warme persoonlijkheid en veilige begeleiding. We hebben veel van je geleerd. Ik ga weer met plezier naar mijn werk en ik heb het gevoel dat we het weer samen doen.”

Jan

Werkvoorbereider

“Ik vond het fijn je te leren kennen. Dankzij je prettige manier van begeleiden en de manier waarop je ons geholpen hebt onze kwaliteiten te gaan gebruiken, is het werkplezier en de werksfeer verbeterd. Het traject heeft mij en mijn collega’s rust en overzicht gebracht. We communiceren meer ontspannen en helder naar elkaar toe en we waarderen elkaar meer.”

Liesbeth

Office manager