Het Redderssyndroom
Ingrid is geïnterviewd voor www.intermediair.nl over het Redderssyndroom; een enorme behoefte van mensen om anderen te helpen.
Niemand kan zonder hulp, maar sommige mensen geven die alleen maar om er zelf beter van te worden. Pas op voor het redderssyndroom!
Misschien herken je dit wel: een collega die ongevraagd werk uit je handen neemt om je te helpen. Of een leidinggevende die na twee jaar je nog steeds allerlei advies blijft geven hoe je je werk moet doen. De kans is groot dat deze mensen lijden aan het redderssyndroom.
Bevrijd jezelf
Het is logisch dat een manager of een collega hulp biedt of advies geeft aan iemand die een nieuwe functie krijgt. Bannink coachte recent iemand bij wie een collega niet ophield hulp te bieden. ‘In haar nieuwe functie kreeg deze vrouw te maken met een collega die gevraagd en ongevraagd steeds werk uit haar handen nam. In het begin was dat prettig, maar na een tijdje werd dat toch vervelend. Vooral omdat de collega met de eer ging strijken en zich erop liet voorstaan dat zij zo hulpvaardig was.’
Samen met deze vrouw heeft Bannink een strategie ontwikkeld om onder deze ‘redder’ uit te komen.
Haal de redder uit jezelf
Bannink probeert de redders vooral een spiegel voor te houden. ‘Waarom wil je helpen en wat wil je bereiken? Daar vraag ik zo veel mogelijk op door. Als zo’n directeur bang is dat zo’n jonge vrouw faalt, moet hij haar die positie niet geven.’ Ook werkt Bannink aan het zelfvertrouwen van de redders. ‘Het is belangrijk hen in te laten zien dat ze ook aardig gevonden kunnen worden als ze niet steeds overal hulp bieden.’
Lees hier verder als je het volledige artikel wilt lezen: Redderssyndroom~Intermediair~2016-03
