persoonlijke en professionele ontwikkeling, Zelfvertrouwen vergroten
Hoe vergroot je je professioneel zelfvertrouwen


4 minuten leestijd
Merk jij bij jezelf dat je je op je werk anders gedraagt en voelt dan als je thuis bent? In verschillende situatie met andere personen laat je een andere kant van jezelf zien. Als je met vriendinnen aan het kletsen bent, gedraag je je anders dan in een vergadering op je werk. Je past je aan je omgeving aan en zolang je je er prettig bij voelt, dan voel je jezelf en hoef je niet te veel na te denken over wat je wel en niet wilt laten zien aan anderen. Het is prettig als je persoonlijk en professioneel zelfvertrouwen in alle situaties sterk is.
Maar als je je op je werk het gevoel krijgt dat je jezelf niet durft te zijn, dat je je altijd aan het aanpassen bent aan wat anderen van jou verwachten, dan laat je geen andere kant van jezelf zijn, maar speel je een rol die niet bij je past. Je durft je mening niet te geven in een werkoverleg, je zegt tegen je collega niet dat je je irriteert aan haar geroddel en als je leidinggevende je een slechte beoordeling geeft en je bent het er niet mee eens, dan hou je toch je mond.
Je houdt jezelf klein en onzichtbaar bang voor de consequenties of bang om afgewezen te worden.
Je zou je anders willen voelen en gedragen op je werk; meer ontspannen, krachtiger en met meer zelfvertrouwen met je collega’s en leidinggevende willen communiceren; meer je professionele zelf kunnen zijn!
Juist als je een gezonde dosis professioneel zelfvertrouwen in je werk ontwikkelt, durf je meer van jezelf te laten horen en zien. Daarmee vergroot je je werkplezier en krijg je meer succes in je werk.
Het geeft je veel energie en voldoening als vanuit je eigen kracht handelt. Dit is goed voor jezelf en voor de organisatie. Gebruik je bewust je kwaliteiten en talenten in je werk, dan vergroot je automatisch je professioneel zelfvertrouwen.
Begin met na te denken over hoe je op een relatief makkelijke manier je werkwijze al kan aanpassen, zodat je optimaal gebruik kunt maken van je kwaliteiten? Daarna kun je gaan kijken wat je wilt veranderen. Knip deze veranderingen ook op in kleine stappen, zodat het behapbaar en overzichtelijk blijft.
Durf perfectie los te laten. Wees bovendien niet bang om aangesproken te worden. Jij mag zelf bepalen wat je met de feedback doet.
Zeg je maar niets omdat je bang bent om een felle reactie te krijgen en doe je daarom maar wat je collega je vraagt? Of is het belangrijk genoeg voor je om je eigen verwachtingen te gaan managen en op een assertieve manier je mening te geven?
Soms is het nodig om nog een keer je mening te geven. Niet alles hoeft gelijk vanzelf te gaan.
Niet iedereen hoeft je aardig te vinden. Jij vindt ook niet iedereen aardig.
Wees niet te bescheiden en vertel anderen wie je bent en waar je voor staat. Wil je een nieuwe en leuke uitdagende taak op je werk, vraag erom en vertel erbij waarom jij denkt dat je die taak tot een goed einde kan brengen. Durf in een werkoverleg een andere mening te hebben als je collega’s. En vertel tijdens je sollicitatiegesprek waarom jij vindt dat jij geschikt bent voor de functie.
In een nieuwe baan zul je je anders gaan gedragen omdat je een andere functie en andere collega’s krijgt. Dan leer je weer nieuwe dingen over jezelf en over anderen. Dat versterkt je professioneel zelfvertrouwen.
Soms is het ontdekken van een professionele houding waar jij je prettig bij voelt, hard werken.
Zeker als je al lang het gevoel hebt dat je alleen maar bezig bent om aan de verwachtingen van anderen te voldoen. Begin daarom met kleine stappen en leer in je eigen tempo je professioneel zelfvertrouwen te ontwikkelen.
Wil je ook je professioneel zelfvertrouwen (verder) ontwikkelen? Je bent van harte welkom voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek voor coaching voor je persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
Denk je dat iemand anders baat heeft bij deze blog? Dan zou ik het fijn vinden als je de link doorstuurt.
Heb je vragen of wil je een vrijblijvend gesprek plannen?
Ik hoor graag van je!
Een eerste kennismaking is altijd vrijblijvend. We bespreken je situatie, doelen en wensen en wat coaching of teamontwikkeling voor jou kan betekenen. Neem gerust contact op via onderstaande gegevens.